(Ajout de la réponse de Hugo Boss au paragraphe 7)
OTTAWA, 24 août (Reuters) - L'organisme canadien de surveillance de l'éthique des entreprises a annoncé jeudi des enquêtes sur les unités canadiennes de Walmart WMT.N et Hugo Boss BOSSn.DE concernant des allégations de travail forcé ouïghour dans les chaînes d'approvisionnement et les opérations des entreprises.
Lesdeux entreprises ont nié ces allégations.
Le médiateur canadien pour les entreprises responsables (CORE) a déclaré qu'il avait publié un rapport d'évaluation initial après les plaintes déposées par une coalition de 28 organisations de la société civile en juin 2022.
Le CORE enquêtera également sur l'unité canadienne de l'entreprise de mode Diesel, qui appartient à l'Italien OTB
OTB.L . Il a déjà lancé des enquêtes sur Nike Canada
NKE.N , Dynasty Gold DYG.V et Ralph Lauren RL.N .
"La médiation entre les parties n'étant pas envisageable à l'heure actuelle, nous allons lancer des enquêtes sur les allégations décrites dans ces rapports", a déclaré Sheri Meyerhoffer, médiatrice du CORE, dans un communiqué.
Walmart Canada a déclaré qu'elle ne tolérait aucune forme de travail forcé dans sa chaîne d'approvisionnement.
"Aucune des entités visées par la plainte ne fait partie de notre chaîne d'approvisionnement active divulguée", a déclaré la société dans un communiqué.
Hugo Boss a déclaré que "les allégations sont sans fondement". Dans un courriel, la société a déclaré qu'elle ne recevait plus de fournitures d'une entreprise chinoise au sujet de laquelle le CORE avait exprimé des inquiétudes.
En mars, une commission des Nations unies s'est déclarée préoccupée par le traitement réservé par la Chine à sa minorité musulmane, notamment par le recours au travail forcé des Ouïghours. La Chine nie ces allégations.
CORE a été lancé en 2019 pour surveiller et enquêter sur les violations des droits de l'homme, principalement par les entreprises canadiennes de confection, d'exploitation minière, pétrolière et gazière opérant à l'étranger.
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